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理念政策 英才招聘 企業(yè)文化
人才領(lǐng)先戰略

實(shí)施“三位一體”人才體系,保障集團戰略目標實(shí)現

  • 經(jīng)營(yíng)管理

    構建具有國際化背景、德才兼備的經(jīng)營(yíng)管理人才

  • 專(zhuān)業(yè)技術(shù)

    培育瞄準行業(yè)前沿、創(chuàng )新鉆研的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才

  • 職業(yè)技能

    打造精益求精、高素質(zhì)高技能的職業(yè)技能人才

用人機制:賽馬不相馬

“能者上、平者讓、庸者下”的優(yōu)勝劣汰評價(jià)機制

“公平、公開(kāi)、公正”的用人環(huán)境

全集團用人所長(cháng)、人崗匹配導向的內部人才市場(chǎng)

人才池

競爭崗位
(競聘、內聘)

任期述職
(試用期、考察期、聘期)

H型職業(yè)
生涯通道

跨公司人才流動(dòng)
培養獎勵

任期資格評價(jià)
(職級管理))

人才激勵體系

建立以 “價(jià)值貢獻”為核心的激勵體系,圍繞價(jià)值創(chuàng )造、價(jià)值評價(jià)、價(jià)值分配,建立和完善短期、中期、遠期“三位一體”的全員激勵機制,讓員工分享公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展成果。

  • 長(cháng)期激勵股權激勵
  • 中期激勵EVA分享
  • 短期績(jì)效年度績(jì)效
人才發(fā)展環(huán)境

權益保障促和諧:讓員工快樂(lè )工作,有獲得感、安全感、

幸福感,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

和諧企業(yè)
權益保障

安全權益、申訴權益、
民主權益、知情權益
合同權益 健康權益 薪資休假權 社會(huì )保障

管理學(xué)院簡(jiǎn)介 HENGTONG UNIVERSITY

亨通管理學(xué)院,成立于 2014 年 6 月,位于亨通集團總部,占地 1000 多平,在 吳江園區、七都園區設有培訓場(chǎng)地和配套設施,以“成為亨通管理干部的搖籃和亨通戰略的 助推器”為使命,提煉亨通實(shí)踐,傳播亨通文化,培養領(lǐng)軍人才,支撐亨通戰略目標的實(shí)現。 秉持“訓戰結合,從戰爭中學(xué)習戰爭”的理念設計與交付學(xué)習產(chǎn)品與解決方案,賦能于人以 驅動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。致力于營(yíng)造學(xué)習型組織氛圍,創(chuàng )建穩定的學(xué)習生態(tài)圈,推動(dòng)管理創(chuàng )新與組織 變革,成為業(yè)界企業(yè)大學(xué)標桿品牌。

管理人才培養體系

堅持人才資源是第一資源,人才是創(chuàng )新第一動(dòng)力基本理念,貫徹新時(shí)代亨通管理人才具備的五種思維和七大能力的素質(zhì)標

準,圍繞 “在崗提升”、“新晉轉身培養“、“后備培養”三大類(lèi)人才培養項目開(kāi)展,具體如下:

針對現任管理人才,重點(diǎn)根據管理人才職級管理辦法和任職資格評價(jià)標準,用人部門(mén)根據崗位勝任力對管理人才進(jìn)行相關(guān)培養安排;管理學(xué)院毎年度協(xié)同各職能中心條線(xiàn),圍繞公司三大平臺管理和各模塊管理,制定專(zhuān)業(yè)管理模塊的管理知識、經(jīng)驗沉淀培訓硏討計劃,幫助管理人才提升崗位能力、改進(jìn)團隊績(jì)效的同時(shí),學(xué)會(huì )提煉、沉淀和傳承組織經(jīng)驗。

為幫助新晉管理人員熟悉新角色的定位,明確崗位勝任要求和業(yè)績(jì)目標,通過(guò)開(kāi)展導師制培養、系統的崗前培訓和有效的任前管理實(shí)現高質(zhì)量的“轉身”培養,快速提升績(jì)效表現以達到組織的要求,促進(jìn)組織與團隊健康發(fā)展。

根據集團后備管理人才任用發(fā)展的需要,選拔集團范圍內優(yōu)秀管理后備,開(kāi)展領(lǐng)導力培養,包含啟航、護航、領(lǐng)航項目;各單位后備管理人才梯隊的培養目標是各單位關(guān)鍵管理崗位(如公司內部各模塊、各平臺負責人崗位)培養儲備成熟后備繼任人選。

專(zhuān)業(yè)化人才培養體系

圍繞H型職業(yè)發(fā)展雙通道,結合任職資格評價(jià)與職級管理體系,逐步建立起技術(shù)、專(zhuān)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)、作業(yè)、事務(wù)五大系列人才成長(cháng)賦能平

臺,為亨通戰略落地提供持續有力的專(zhuān)業(yè)人才供給保障。

  • 管理系列
    總裁級
    總經(jīng)理級
    副總經(jīng)理級
    副總助理級
    經(jīng)理級
    副經(jīng)理級
    主任級
    副主任級
  • 技術(shù)系列
    首席技術(shù)專(zhuān)家
    首席工程師
    資深工程師
    高級工程師
    主任工程師
    工程師
    助理工程師
    技術(shù)員
  • 營(yíng)銷(xiāo)系列
    首席營(yíng)銷(xiāo)師
    資深高級營(yíng)銷(xiāo)師
    資深營(yíng)銷(xiāo)師
    高級營(yíng)銷(xiāo)師
    主任營(yíng)銷(xiāo)師
    營(yíng)銷(xiāo)師
    助理營(yíng)銷(xiāo)師
  • 專(zhuān)業(yè)系列
    首席管理師
    資深專(zhuān)員
    高級專(zhuān)員
    主任專(zhuān)員
    專(zhuān)員
    助理專(zhuān)員
    文員
  • 作業(yè)系列
    首席技師
    資深技師
    高級技師
    主任技師
    高級技工
    中級技工
    初級技工
  • 事務(wù)系列
    高級事務(wù)員
    中級事務(wù)員
    初級事務(wù)員
國際化人才培養體系
  • 國際管培生

    培養具有國際化視野,通曉多種語(yǔ)言(中國和當地國),具備跨文化溝通能力,懂業(yè)務(wù)、善管理的復合型海外公司管理人才。

  • 國際化儲備人才

    培養具備一定國際化視野的復合型專(zhuān)業(yè)人才,作為支撐國際業(yè)務(wù)發(fā)展的國際化儲備人才。

  • 國際化后備人才

    培養具有國際化適應能力和跨文化交際能力,掌握多元化團隊管理技能,具備國際業(yè)務(wù)相關(guān)實(shí)戰經(jīng)驗的海外部門(mén)管理者。

  • 海外高管預備隊伍

    培養具有國際商業(yè)敏銳度和全球化視野,具備全球化團隊領(lǐng)導能力和國際化運作能力的海外高層管理人才,作為海外公司條線(xiàn)分管領(lǐng)導以上高管崗位人選。

人才培養與發(fā)展相關(guān)品牌榮譽(yù)

亨通圍繞公司總目標,堅持“質(zhì)量品牌立企,人才創(chuàng )新興企”的發(fā)展理念,突出以人才優(yōu)勢來(lái)構筑創(chuàng )新發(fā)展優(yōu)勢,為亨通邁向高端發(fā)展提供人才保障,助推亨通創(chuàng )新轉型發(fā)展。

全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)

國家產(chǎn)教融合型企業(yè)

G42+重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)人才人事綜合改革示范基地

國家級技能大師工作室

國家級高技能人才培訓基地

機械行業(yè)職業(yè)技能鑒定考試站

江蘇省職業(yè)技能等級認定機構

服務(wù)長(cháng)三角一體化發(fā)展職工(工匠)學(xué)堂示范基地

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